首先，就再派遣行為所產生的關系而言，勞動者、用工單位之間不存在任何形式的勞動關系，勞動者之所以為用工單位提供勞務，其目的是為了履行他與用人單位之間的勞動合同義務。按照勞務派遣關系的法構造，由于用工單位的地位不同于用人單位的這一雇主地位，盡管其可以在一定的范圍內支配、使用、管理被派遣的勞動者，但沒有權利再處分其與被派遣的勞動者之間的權利。禁止再派遣行為既符合合同相對性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律關系混亂，使勞動者免于被用工單位不合理地壓榨。

其次，內部派遣行為是企業規避法律的行為，其目的在于使資方免于承擔勞動法所規定的義務。為了樹立法律權青島人事代理威，確?！秳趧雍贤ā返挠行嵤┎⒈Ｗo勞動者合法權益，該行為當然應為法律所禁止。再次，非全日制用工是一種過度靈活的勞動關系，若用人單位以非全日制用工招用勞動者，則其職業安定性以及相關權利難以實現。為確保被派遣者的合法權益，法律當然應禁止用人單位以非全日制用工方式招用勞動者。

最后，就勞務派遣可以應用的工作崗位范圍而言，我國法律權簡單概括地規定只要勞動者從事的工作崗位符合“三性”要求即可，并沒有像日本等諸多國家勞動立法一樣對勞務派遣適用的行業范圍進行明確規定。

勞務派遣關系較普通雇傭關系復雜，對于歸屬、責權、協議等有較大的差別

勞動者與勞務派遣青島勞務派遣公司為雇傭關系，作為該公司的雇員和勞務派遣公司簽訂勞動合同，享有一切受《勞動合同法》保護的權利，如薪資、社保、福利等，也同時承擔應盡的義務。

被派遣員工與用工單位之間為勞務關系，用工單位布置具體的工作任務要求，而被派遣員工則遵照該要求進行勞動，并由用工單位檢查、驗收派遣員工的勞動結果。

勞務派遣公司與用工單位之間存在的是勞務派遣合同買賣關系，勞務派遣公司向用工單位提供特殊商品“勞動者”，而用工單位為這一商品支付費用。

同時勞務外包有效解決招工難!對外包企業進行產品質量考核意味著生產企業可以集中精力抓好主業目前很多企業都在嘗試采用這種用工模式。

青島聯達人力資源有限公司從事青島代繳社保公積金,青島人事代理,代發工資,勞務派遣,代理招聘,勞務外包,學歷提升,搬運服務,裝卸服務,保潔服務,園林綠化,家政服務,養老服務18678408903 http://www.futsalhouse.com/