使用勞務派遣工的弊端主要是勞務工沒有歸屬感，人員流動快，易造成企業培訓資源的浪費以及企業技術機密的流失。為了維持企業的正常生產經營，在不違反法律規定的前提下，企業可以化被動為主動，可從勞務派遣工中吸收個別優秀分子為企業的正式員工，并以此作為一種激勵手段。

通過績效考核的方式把優秀的勞務工轉為正式員工。當然在勞務派遣工轉正時也需要一個度，畢竟企業特別是國企使用勞務派遣的主要目的是控編、主輔分離和減員增效。勞務人員轉正的絕對值過大，違背了國企使用勞務派遣人員控編的初衷?？梢酝ㄟ^嚴格的考試考核，在勞務派遣工隊伍中將一批符合崗位要求、技術能力強、綜合表現比較優秀的勞務派遣工選拔出來，成為正式的合同制工人，這不僅為人才隊伍補充了新鮮的血液，還青島人事代理對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。

并且將優秀的頂崗勞務轉正也可以有效規避《勞動合同法》對勞務派遣的規定，只是企業對這部分轉正人員的用工成本也將大大提升。

現行勞務派遣制度對勞務派遣工給予了傾斜性的保護，權利義務的平衡是基于民事合同關系的勞務派遣關系的基礎，但勞務派遣關系畢竟已與勞動脫不了干系，畢竟已與勞動無法割裂，而在勞動中需要對勞動者予以傾斜性保護勞動者是理所當然。勞務派遣關系中權利義務體現在三個方面：

第一，勞務派遣公司要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣公司與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工青島勞務派遣單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二，勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣公司與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣公司要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，勞務派遣公司承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

第三，勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。

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