為什么越來越多的企業喜歡采用勞務派遣？因為企業采用勞務派遣用工可以簡化企業用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可以使用派遣工的。

輔助性崗位：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

臨時性崗位：指存續時間不超過6個月的崗位;

替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工企業只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位青島人事代理上用工也可以通過勞務外包的方式處理。

還有規定對于用工企業使用派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10。

勞務派遣，是企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10。勞務派遣公司與勞動者之間構成了勞動合同關系，勞務派遣公司與用工單位之間形成了合作關系。

一、在簽訂勞務派遣合同之前，要查明勞務派遣公司的資質，與青島勞務派遣有相關資質的勞務派遣公司簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。

二、簽訂勞務派遣合同時，應當明確勞務派遣公司對勞動人員工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣機構沒有依法支付工資而引發糾紛，用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向勞務派遣公司主張追償權并且可以要求其承擔違約金。

三、簽訂勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。

四、簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。

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